Mantech Stock Options

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As subvenções destinam-se a alinhar os interesses dos nossos executivos com os de nossos acionistas e proporcionar a cada um deles um incentivo significativo para gerenciar a Companhia na perspectiva de um proprietário com uma participação acionária na ManTech. Selecionamos opções para esse propósito porque as opções de ações fornecem valor aos nossos executivos somente se o preço da ação aumentar. Cada opção torna-se geralmente exercível em prestações anuais ao longo de um período de três anos, dependendo da relação continuada do executivo com a Companhia. Dessa forma, a concessão da opção fornecerá um retorno ao executivo somente se ele permanecer com a Companhia durante o período de aquisição e, em seguida, somente se o preço de mercado das ações subjacentes se valorizar. A aquisição das opções acelera em caso de morte ou invalidez do executivo. Para cada exercício social, a Administração recomenda ao Comitê de Remuneração um conjunto de ações a serem utilizadas para outorga de opções a empregados. A recomendação para o tamanho do pool é baseada no número de ações disponíveis sob o nosso Plano de Incentivo de Gestão (incluindo sua provisão perene), a despesa que seria incorrida com as doações eo desempenho geral da Companhia para o ano fiscal anterior . A administração também recomenda uma alocação das opções entre os diretores corporativos, presidentes de divisão e outros funcionários-chave. Dentro desses pools, a administração então recomenda um número de ações para cada indivíduo. O Comitê de Remuneração considera estas recomendações quando toma uma decisão sobre concessões de opções a empregados individuais. Em geral, o montante de uma opção anual concedida a um executivo é em grande parte baseado no desempenho pessoal do executivo e no desempenho de qualquer unidade de negócios da qual o executivo é responsável no último ano fiscal. Os principais fatores de desempenho da unidade de negócios que são considerados a este respeito são a receita, o EBIT, o crescimento da receita eo crescimento do EBIT. O montante da subvenção também pode depender da posição atual da administração com a ManTech, o salário base associado a essa posição, o tamanho dos prêmios comparáveis ​​concedidos a indivíduos em cargos semelhantes dentro da indústria, o potencial individual de maior responsabilidade, a necessidade de atrair O executivo para ManTech e se o oficial foi recentemente promovido ou contratado. Eventualmente, o Comitê de Remuneração também pode considerar o número de opções não vagas detidas pelo executivo, a fim de manter um nível apropriado de incentivo patrimonial para aquele indivíduo. No entanto, o Comitê de Remuneração não adere a diretrizes específicas sobre o estoque relativo ou as participações em opções de nossos diretores executivos. Enviamos uma cópia de nossa política de concessão de opção de compra de ações na página de Governança Corporativa no nosso site. De acordo com a política: Utilizamos apenas quatro datas de concessão por ano (Datas de Concessão Trimestral), exceto para opções emitidas em conexão com uma aquisição. Para opções emitidas em conexão com uma aquisição, essas opções são efetivadas sete dias após o fechamento da transação Data) Todas as opções têm um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações na Nasdaq na data da outorga (ou, se nossa ação não for negociada na Nasdaq na data de concessão, então o preço de fechamento de nossas ações no dia anterior de negociação ) Cada opção expira cinco anos a partir da data da concessão. Todas as outorgas de opções de ações feitas a nossos diretores executivos são aprovadas pelo Comitê de Remuneração. De acordo com nossa política de outorga de opção de compra de ações, o Comitê de Remuneração delegou autoridade a nosso Diretor Presidente e ao nosso Presidente para determinar as concessões de opções de ações a nossos executivos não executivos e outros funcionários. O CEO e o Presidente não poderão aprovar uma concessão de opção superior a 20.000 ações sob esta delegação de autoridade. Os subsídios aprovados pelo CEO e pelo Presidente devem ter os mesmos termos e condições descritos acima. Este trecho retirado do MANT DEF 14A arquivado 25 de abril de 2008. Nós fornecemos incentivos de longo prazo para nossos executivos através de concessões de opções de ações. As subvenções destinam-se a alinhar os interesses dos nossos executivos com os de nossos acionistas e proporcionar a cada um deles um incentivo significativo para gerenciar a Companhia na perspectiva de um proprietário com uma participação acionária na ManTech. Cada opção torna-se geralmente exercível em prestações anuais ao longo de um período de três anos, dependendo da relação continuada do executivo com a Companhia. Dessa forma, a concessão da opção fornecerá um retorno ao executivo somente se ele permanecer com a Companhia durante o período de aquisição e, em seguida, somente se o preço de mercado das ações subjacentes se valorizar. Para cada exercício social, a Administração recomenda ao Comitê de Remuneração um conjunto de ações a serem utilizadas para outorga de opções a empregados. A recomendação para o tamanho do pool é baseada no número de ações disponíveis sob o nosso Plano de Incentivo de Gestão (incluindo sua provisão perene), a despesa que seria incorrida com as doações eo desempenho geral da Companhia para o ano fiscal anterior . A administração também recomenda uma alocação das opções entre os diretores corporativos, presidentes de divisão e outros funcionários-chave. Dentro desses pools, a administração então recomenda um número de ações para cada indivíduo. O Comitê de Remuneração considera estas recomendações quando toma uma decisão sobre concessões de opções a empregados individuais. Em geral, o montante de uma opção anual concedida a um executivo é em grande parte baseado no desempenho pessoal do executivo e no desempenho de qualquer unidade de negócios da qual o executivo é responsável no último ano fiscal. Os principais fatores de desempenho da unidade de negócios que são considerados neste sentido são EBIT, crescimento de receita, crescimento de EBIT e receita. O montante da subvenção também pode depender da posição atual da administração com a ManTech, do salário base associado a essa posição, do tamanho dos prêmios comparáveis ​​concedidos a indivíduos em posições semelhantes dentro da indústria, do potencial individual de maior responsabilidade e se o funcionário Foi recentemente promovido ou contratado. Eventualmente, o Comitê de Remuneração também pode considerar o número de opções não vagas detidas pelo executivo, a fim de manter um nível apropriado de incentivo patrimonial para aquele indivíduo. No entanto, o Comitê de Remuneração não adere a diretrizes específicas sobre o estoque relativo ou as participações em opções de nossos diretores executivos. Enviamos uma cópia de nossa política de concessão de opção de compra de ações na página de Governança Corporativa no nosso site. De acordo com a política: Cada opção expira cinco anos a partir da data da concessão. Todas as outorgas de opções de ações feitas a nossos diretores executivos são aprovadas pelo Comitê de Remuneração. De acordo com nossa política de outorga de opção de compra de ações, o Comitê de Remuneração delegou autoridade a nosso Diretor Presidente e ao nosso Presidente para determinar as concessões de opções de ações a nossos executivos não executivos e outros funcionários. O CEO e o Presidente não poderão aprovar uma concessão de opção superior a 20.000 ações sob esta delegação de autoridade. Os subsídios aprovados pelo CEO e pelo Presidente devem ter os mesmos termos e condições descritos acima. Este trecho retirado do MANT DEF 14A arquivado 20 de abril de 2007. Nós fornecemos incentivos de longo prazo para nossos executivos através de concessões de opções de ações. As subvenções destinam-se a alinhar os interesses dos nossos executivos com os dos nossos acionistas e proporcionar a cada um desses agentes um incentivo significativo para gerenciar ManTech na perspectiva de um proprietário com uma participação acionária na ManTech. Cada opção torna-se geralmente exercível em parcelas anuais ao longo de um período de três anos, dependendo da relação continuada do executivo com a ManTech. Conseqüentemente, a concessão da opção fornecerá um retorno ao executivo somente se ele ou ela permanecer com a ManTech durante o período de aquisição e, em seguida, somente se o preço de mercado das ações subjacentes se valorizar. Para cada exercício social, a Administração recomenda ao Comitê de Remuneração um conjunto de ações a serem utilizadas para outorga de opções a empregados. A recomendação para o tamanho do pool é baseada no número de ações disponíveis sob o nosso Plano de Incentivo de Gestão (incluindo sua provisão perene), a despesa que seria incorrida com as doações eo desempenho geral da ManTech para o ano fiscal anterior. A administração também recomenda uma alocação das opções entre os diretores corporativos, presidentes de divisão e outros funcionários-chave. Dentro desses pools, a administração então recomenda um número de ações para cada indivíduo. O Comitê de Remuneração considera estas recomendações quando toma uma decisão sobre concessões de opções a empregados individuais. Ao longo do tempo, as concessões de opção para os executivos são destinados a ser um nível para criar uma oportunidade significativa para o valor derivado da propriedade de ações. O montante de uma outorga de opção anual para um executivo é em grande parte baseado no desempenho pessoal do executivo e no desempenho de qualquer unidade de negócios da qual o executivo é responsável no último ano fiscal. Os principais fatores de desempenho da unidade de negócios que são considerados a este respeito são o crescimento da receita, crescimento da receita, EBIT e EBIT. O montante da subvenção também pode depender da posição atual do administrador com a ManTech, o salário base associado a essa posição, o tamanho dos prêmios comparáveis ​​concedidos a indivíduos em cargos semelhantes dentro da indústria, o potencial individual de maior responsabilidade e promoção sobre a opção prazo. O Comitê de Remuneração também pode considerar com pouca freqüência o número de opções não vencidas detidas pelo executivo, a fim de manter um nível apropriado de incentivo patrimonial para aquele indivíduo. No entanto, o Comitê de Remuneração não adere a diretrizes específicas sobre o estoque relativo ou as participações em opções de nossos diretores executivos. Para os anos anteriores e para as subvenções de opções de 2006, as subvenções anuais foram geralmente efectuadas no primeiro trimestre do ano numa reunião previamente agendada. Geralmente, foram concedidos subsídios para novas contratações quando o novo funcionário começou a trabalhar conosco e as concessões feitas em conexão com a promoção de funcionários foram feitas conforme o evento ocorreu. O preço de exercício das opções foi fixado ao preço de fechamento de nossas ações na Nasdaq Stock Market no dia imediatamente anterior à data da outorga. Com vigência a partir de 1º de janeiro de 2007, o Comitê de Remuneração adotou uma política escrita a ser seguida em relação a todas as emissões de opções de ações da ManTech, em reconhecimento das questões legais, tributárias e contábeis específicas apresentadas pela concessão de opções de compra de ações. Publicamos uma cópia da política na página de Governança Corporativa no nosso site. De acordo com a política, nenhuma opção terá uma data de concessão que preceda a data em que a subvenção é aprovada pela autoridade apropriada sob a política. Cada opção terá um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações na Nasdaq na data da outorga (ou, se nossa ação não for negociada na Nasdaq na data da concessão, então o preço de fechamento de nossas ações no dia de negociação anterior) . Cada opção será adquirida em três parcelas anuais iguais, começando no primeiro aniversário da data da concessão. Cada opção expirará cinco anos a partir da data de concessão. De acordo com a política, teremos apenas quatro datas de concessão por ano. O Comitê de Remuneração aprovará a outorga anual de opções a nossos diretores executivos e outros funcionários na data em que o Comitê de Remuneração se reunir para aprovar a remuneração a ser paga aos nossos diretores executivos para esse ano (ocorrendo em qualquer evento antes de 15 de março para esse ano). Estes subsídios anuais entrarão em vigor em 15 de março desse ano. Os subsídios de opção para empregados recém-contratados e outros funcionários fora da concessão anual entrarão em vigor no terceiro dia útil após a data em que lançarmos nossos resultados financeiros trimestrais. Para subsídios aprovados em datas após a divulgação dos resultados do terceiro trimestre, tais subsídios serão efetivados em 15 de março do próximo ano (no mesmo dia da concessão anual). Por exemplo, se nossos resultados do terceiro trimestre forem divulgados em 1º de novembro, qualquer concessão aprovada após 1º de novembro será efetivada (tanto para fins de precificação como de aquisição) no dia 15 de março seguinte. Todas as concessões feitas a nossos diretores executivos são aprovadas pela Compensação Comissão. De acordo com essa política, o Comitê de Remuneração delegou autoridade ao nosso CEO e ao nosso Presidente para determinar as opções de ações para nossos executivos não executivos e outros funcionários. O CEO e o Presidente não poderão aprovar uma opção em excesso de 20.000 ações sob esta delegação de autoridade. Os subsídios aprovados pelo CEO e pelo Presidente devem ter os mesmos termos e condições descritos acima. Todos esses subsídios são posteriormente reportados e ratificados pelo Comitê de Remuneração. Nosso Plano de Incentivo à Administração aprovado pelos acionistas, atualizado em 2006, também permite a concessão de ações restritas. Até o momento, a Companhia não concedeu ações restritas, no entanto, o Comitê de Remuneração considerou a concessão de ações restritas como um componente de nosso programa de incentivo de longo prazo e pode usar ações restritas no futuro. EXTRACTOS NESTA PÁGINA: ManTech International Corporation (MANT) Opção Cadeia Em Tempo Real Após Horas Pre-Market News Resumo das Cotações Resumo Cotações Interactive Gráficos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez feita a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. 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Com relativa facilidade podemos nos tornar especialistas - para ver os riscos que queremos tomar e ver aqueles que queremos evitar, o que nos permite otimizar nossos resultados. Este é um daqueles casos. Obtenha artigos como este uma vez por semana. HISTÓRIA Há muito menos sorte envolvido na troca de opções bem sucedidas do que muitas pessoas passaram a entender. Podemos obter especificações com spreads de curta duração no MANT neste dossiê. Vamos olhar para um back-test de um ano de uma estratégia de propagação de put curto e usar as seguintes regras fáceis: Testar opções mensais, o que significa laminar a propagação de colocar a cada 30 dias. Evite manter uma posição durante os ganhos. Estude um fora do dinheiro colocado propagação - especificamente o delta delta 30 delta. Teste a propagação colocada olhando para trás em um ano de história. Mais do que todos os números, nós simplesmente queremos caminhar por um caminho que demonstra que é realmente muito fácil otimizar nossos negócios com as ferramentas certas. Na imagem de configuração abaixo, basta tocar nas regras que queremos testar. Em seguida, olhamos para os retornos. RETORNOS Se fizéssemos este delta de 30 delta curto colocar spread na ManTech International Corporation (NASDAQ: MANT) sobre o último ano, mas sempre saltou ganhos obtemos estes resultados: curto 30 Delta 10 Put Spread Primeiro, notamos que o short put spread Estratégia realmente produziu um maior retorno do que o estoque 52,0 versus 18,6 ou um 33,4 desempenho fora. A venda de uma propagação de spread colocado a cada 30 dias no MANT tem sido um vencedor muito substancial durante o último ano retornando nbsp52. Ainda melhor, a estratégia superou o spread de curto prazo que foi mantido durante os ganhos. Vamos voltar para essa peça, agora. OPERAÇÃO ADICIONAL COM A MANTECH INTERNATIONAL CORPORATION Esse movimento inicial - examinar os spreads de curto prazo ao mesmo tempo em que evita ganhos é inteligente. Ele definitivamente nos dá um estudo à frente da maioria dos comerciantes opção casual. Mas podemos mover nosso conhecimento ainda mais. O próximo passo será implementar as mesmas regras de back-test e deltas, mas desta vez só vamos testar os resultados durante os ganhos. Para ser perfeitamente claro, testar o spread de venda curto que é aberto dois dias antes dos ganhos, permite que os ganhos ocorrem e, em seguida, fecha a opção posição dois dias após os ganhos. Aqui estão os resultados para o mesmo 30 delta 10 delta curto colocar spread: curto 30 Delta 10 Ponha Spread Trade Frequency: 30 Dias Back-teste de comprimento: um ano apenas Trade Earnings Short Put Spread Retorno: Venda de um put spread na ManTech International Corporation Durante não foi apenas um perdedor, mais importante, ele retornou menos do que o mesmo short put spread que evitava ganhos. Embora este uso inteligente de evitar ganhos tem superado a propagação de curto pôr que foi realizada durante os ganhos, há uma imagem maior aqui. Vamos voltar para essa peça, agora. CLARITY Para clareza, traçamos os retornos de ações, a estratégia de venda curta (ps) com ganhos e aquela que evita ganhos, abaixo. O conceito aqui é direto, amigos: garantir o conhecimento antes de entrar em uma posição de opção constrói uma mente definida sobre o que o comércio, quando o comércio e até mesmo se o comércio vale a pena em tudo. Agora podemos ver essa prática mais adiante, além da ManTech International Corporation e colocar spreads. Leia os avisos legais abaixo. Legal As informações contidas neste site são fornecidas para fins informativos gerais, como uma conveniência para os leitores. Os materiais não são um substituto para obter aconselhamento profissional de uma pessoa qualificada, empresa ou corporação. Consulte o consultor profissional apropriado para obter informações mais completas e atuais. Os Laboratórios de Mercado de Capitais (The Company) não se dedicam à prestação de serviços jurídicos ou profissionais ao colocar esses materiais informativos gerais neste website. 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